近日有传言称公司将把固定月薪的15%改为季度绩效发放、需通过考核才能全额领取。对此，顺丰集团在8月26日回应，表示此次是对薪酬结构的优化调整，目的在于完善激励机制，使员工收入与公司业绩更好地联动，并非降低薪酬水平，公司总体薪酬支出预计会略有增加。
集团说明，具体做法是将年度现金薪酬中的15%拆分为季度考核基数，调整后对表现优异的员工将更有利，预计超过10%的绩优员工收入会增加，实现优绩优酬。此外，该调整仅针对总部职能岗位，不涉及一线、二线作业人员。
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